Τα 3 κριτήρια με τα οποία οι γυναίκες θα αξιολογούν τους εργοδότες τους το 2021

Τα δύο φύλα είναι ίσα, αλλά όχι ίδια. Οι άνδρες και οι γυναίκες αξιολογούν τους εργοδότες τους με διαφορετικά κριτήρια, ενώ οι απαιτήσεις τους, όταν αναζητούν νέα δουλειά, έχουν ελάχιστες ομοιότητες.

Ας δούμε τα κριτήρια με τα οποία οι γυναίκες θα αναζητήσουν εργασία το 2021, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το Fairygodboss.

1. Οι εργοδότες χρειάζεται να έχουν άποψη για ζητήματα όπως η έμφυλη  και η φυλετική ισότητα

Το κίνημα #BlackLivesMatter ανάγκασε πολλές εταιρείες να πάρουν θέση για την ανισότητα που κυριαρχεί, ενώ πολλές χρειάστηκε να αλλάξουν στρατηγική προκειμένου να στηρίξουν τα λεγόμενα των εκπροσώπων τους.

Κάτι παρόμοιο συνέβη και με το ξέσπασμα του #MeToo, όταν η ισότητα άρχισε να απασχολεί τις περισσότερες εργαζόμενες. Μάλιστα, μελέτη έδειξε πως μία γυναίκα είναι πιθανότερο να απορρίψει κάποιον εργοδότη αν έχει ρατσιστικές απόψεις, σε σχέση με έναν άνδρα.

2. Ευέλικτο ωράριο

Εκτός από τις οικονομικές απολαβές, οι γυναίκες ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για την ευελιξία του ωραρίου και τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι. Μάλιστα, πολλές μητέρες έχουν δηλώσει πως δεν επιθυμούν να επιστρέψουν στο γραφείο μετά την πανδημία, καθώς η τηλεργασία έχει τις βοηθά να βρίσκουν μία ισορροπία μεταξύ δουλειάς και οικογένειας.

Τα πλεονεκτήματα του ευέλικτου ωραρίου ήρθαν στο φως κατά τη διάρκεια του lockdown. Σε πολλές επιχειρήσεις παρατηρήθηκε αύξηση στην παραγωγικότητα των υπαλλήλων, ενώ εκείνες που αρνούνται να υιοθετήσουν αυτό το νέο μοτίβο αναμένεται να χάσουν σημαντικούς και ταλαντούχους υπαλλήλους, οι οποίοι δεν θα διατίθενται να βρίσκονται σε ένα γραφείο για 40 ώρες την εβδομάδα.

3. Ευκαιρίες για εξέλιξη

Όταν μία γυναίκα σχεδιάζει να εργαστεί για κάποια εταιρεία, δεν έχει την πρόσθεση να παραμείνει στην ίδια θέση για πάντα. Δυσκολεύεται, όμως, να ζητήσει αύξηση ή προαγωγή. Το ζήτημα, λοιπόν, είναι να αναγνωρίζεται η αξία της και να μη χρειάζεται να υπογραμμίσει τα στοιχειώδη στον προϊστάμενό της.

Πολλές, έπειτα, θέλουν να μαθαίνουν νέα πράγματα όσο εργάζονται. Είτε πρόκειται για σεμινάρια, είτε για την ενασχόληση με νέα projects, οι εργοδότες καλό είναι να προσφέρουν ευκαιρίες εξέλιξης.

 

Διαβάστε επίσης:

Τι έχουν περισσότερο ανάγκη οι εργαζόμενοι γονείς από τους εργοδότες τους

Η ανερχόμενη τάση στον χώρο εργασίας και πώς λειτουργεί

Οι 3 ερωτήσεις που έχουν ανάγκη να ακούσουν από τους εργοδότες τους όσοι δουλεύουν με τηλεργασία