Από τα μέσα του 2020, πραγματοποιούνται θεμελιώδεις αλλαγές στο χώρο εργασίας. Η πανδημία ανέτρεψε τα πάντα και μας επέβαλε μία νέα, άγνωστη πραγματικότητα στην οποία καλούμαστε να προσαρμοστούμε. Δεν προκαλεί, λοιπόν, εντύπωση πως η αγορά εργασίας, πρόκειται να διαφέρει σημαντικά απ’ αυτήν που γνωρίζαμε ως τώρα.
Αν κάτι μας δίδαξε ο κορονοϊός, είναι πως τίποτα δεν είναι μόνιμο. Μάθαμε να εργαζόμαστε από το σπίτι, σε διαφορετικό ωράριο, αναλαμβάνοντας διαφορετικές αρμοδιότητες – όλα τους, σε ελάχιστο χρόνο. Κι αναμένεται, σύμφωνα με την επικεφαλής κεφαλαίου της Deloitte, Έρικα Βολίνι, να μην επιστρέψουμε ποτέ στην προ κορονοϊού πραγματικότητα.
Τι θα αναζητούν οι εργοδότες στην «νέα κανονικότητα» του 2021;
Εσωτερική αναδιοργάνωση
«Μία από τις μεγαλύτερες τάσεις που θα δούμε, είναι η αναδιοργάνωση και διαφορετική αξιοποίηση του υπάρχοντος προσωπικού της εταιρείας», τόνισε η Βολίνι στο Fast Company. Αντί να προσλάβουν νέους εργαζομένους, οι υπεύθυνοι θα στρέφονται σε κόσμο με τον οποίο ήδη συνεργάζονται και διαθέτει τα προσόντα. Αυτό σημαίνει πως δεν είναι απίθανο να βρούμε τη δουλειά που ονειρευόμαστε χωρίς να χρειαστεί να παραιτηθούμε.
Ψηφιακή παρουσία
Εφόσον η τηλεργασία θα συνεχιστεί, είναι πολύ πιθανό να συναντήσουμε το μελλοντικό μας εργοδότη διαδικτυακά. Θα χρειαστεί, έτσι, να ανανεώνουμε όσο συχνότερα μπορούμε το προφίλ μας σε πλατφόρμες όπως το LinkedIn. Ο Χάρι Κόλαμ, ιδρυτής της εφαρμογής HR Findem, η οποία βοηθά επιχειρήσεις να βρουν το προσωπικό που τους ταιριάζει, εξήγησε ότι η προσοχή μας θα πρέπει «να μετατοπιστεί από την ισχυροποίηση του βιογραφικού στην ανάπτυξη ισχυρού ψηφιακού αποτυπώματος» για να ξεχωρίσουμε.
«Φυσικά, ένα εντυπωσιακό CV είναι απαραίτητο, όμως όχι αρκετό για την αγορά εργασίας του 2021», τόνισε.
Τέλος στους γεωγραφικούς περιορισμούς
Εφόσον, πιθανότατα, η φυσική μας παρουσία δε θα είναι απαραίτητη στα γραφεία της εταιρείας, μπορούμε να αναζητήσουμε εργασία σ’ οποιοδήποτε μέρος. Αν, δηλαδή, απορρίπταμε μία θέση επειδή βρίσκεται σε άλλη περιοχή – ακόμη κι εκτός της χώρας – τώρα δε θα μας περιορίζει τίποτα από το να τη διεκδικήσουμε. Σημασία θα έχει η ευελιξία και η πιθανή προσαρμογή στη διαφορά ώρας, όχι ο τόπος κατοικίας μας.
Διαβάστε επίσης:
3 tips για να διαχειρίζεστε καλύτερα το χρόνο κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας
Τα επαγγέλματα που εκτοπίζει η αυτοματοποίηση της εργασίας
Oι 3 στους 4 εργαζόμενους δε θέλουν να επιστρέψουν στα προ πανδημίας εργασιακά πρότυπα
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση