Η Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας, Εύη Χατζηιωάννου, μίλησε για τις συνέπειες της πανδημίας στην εργασιακή ζωή, στο Fin Forum. Τόνισε, επίσης, πως οι γυναίκες συνολικά αποτελούν τον 52%.
Η Εύη Χατζηιωάννου υπογράμμισε ότι πανδημία έφερε στο φως τις ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών. «Η γυναίκα θεωρείται ο by default care giver», είπε χαρακτηριστικά, ενώ μίλησε για τις προκλήσεις που έφερε το lockdown στην επαγγελματική τους ζωή. Εκείνες αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μερίδιο της ανατροφής των παιδιών και της φροντίδας των ηλικιωμένων, κάτι που τις οδήγησε στο να πάρουν άδειες άνευ αποδοχών.
Όπως τόνισε, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αναδεικνύει ως κύριο θέμα για τον φετινό εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας για τη Γυναίκα τη μέγιστη συμβολή των γυναικών στον αγώνα κατά της πανδημίας με σλόγκαν «We are strong: Women leading the fight against COVID-19». Από την άλλη βέβαια αξίζει να σημειωθεί ότι η ανάδειξη, αξιοποίηση και εντατική χρήση ψηφιακών εργαλείων στην εργασία, δηλαδή την τηλεργασία, είναι μία θετική αλλαγή που πραγματοποιείται λόγω της κρίσης στην παγκόσμια υγεία. Η τεχνολογία δείχνει να εξισώνει τις διαφορές και να δημιουργεί ευκαιρίες για όλους.
Όσον αφορά το περιβάλλον εργασίας, η Εύη Χατζηιωάννου σημείωσε πως ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον προσελκύει και διατηρεί τα ταλέντα, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, εκπαίδευσης, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκευτικών πεποιθήσεων και άλλων διακρίσεων. Πράγματι, πρόσθεσε, ο χρηματοπιστωτικός τομέας είναι παραδοσιακά ένας ανδροκρατούμενος τομέας και η είσοδος και ανάδειξη των γυναικών σε ηγετικές θέσεις παραμένει πρόκληση.
Παρόλα αυτά έχουν γίνει βήματα προς την κατεύθυνση της ισότιμης μεταχείρισης και ανάδειξης γυναικών. Στην Εθνική Τράπεζα, θα αναφέρω ότι στο Διοικητικό Συμβούλιο και την Εκτελεστική Επιτροπή συμμετέχουν 8 γυναίκες και μάλιστα σε τομείς που είναι από τους πιο «ανδροκρατούμενους».
Σύμφωνα με την Eύη Χατζηιωάννου, στην Εθνική Τράπεζα, οι γυναίκες συνολικά αποτελούν το 52%, ενώ σε επίπεδο δικτύου, το 43% είναι σε διευθυντικές θέσεις και σε επίπεδο υποδιευθυντή (deputy manager) ανέρχονται στο 63%. Η επόμενη γενιά των επικεφαλής στο δίκτυο της Εθνικής Τράπεζας θα είναι γυναίκες.
Διαβάστε επίσης:
Η Εθνική Τράπεζα ενισχύει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα
Jane Fraser: Η νέα CEO της Citi έγραψε ιστορία και τώρα καλείται να λύσει τα προβλήματα της τράπεζας
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση