Οι εταιρείες του S&P 500 κάνουν μικρά, αλλά σημαντικά βήματα προς την ισότητα. Το 2020, το 59% των ανεξάρτητων διευθυντών που ανέλαβαν 413 διοικητικά συμβούλια, ήταν γυναίκες. Έτσι λοιπόν, συνέβη κάτι εξαιρετικό, για πρώτη φορά στην ιστορία της Spencer Stewart που ανέλυσε τα δεδομένα: Κάθε επιχείρηση έχει τουλάχιστον μία γυναίκα στο ΔΣ της.
Επιπλέον, η γυναικεία εκπροσώπηση στον S&P 500 έχει αυξηθεί κατά 2% από το 2019.
Σχετικά, τώρα, με τους Μαύρους/Αφροαμερικανούς, ισπανικής καταγωγής και Ασιάτες διευθυντές, η Spencer Stewart παρατήρησε μία μικρή μείωση, της τάξης του 1%, σε σχέση με πέρσι. Οι γυναίκες που ανήκουν σε μειονότητες αποτελούν το 10% των νέων διευθυντικών στελεχών, ενώ οι άνδρες το 12%.
Η Τζούλι Χέμπροκ Νάουμ, επικεφαλής της Spencer Stewart στη Βόρεια Αμερική, ελπίζει πως το παραπάνω θα αλλάξει – ειδικά τώρα, που το κίνημα #BlackLivesMatter οδηγεί την κοινωνία πιο κοντά στην ισότητα. Τόνισε, έπειτα, μιλώντας στο CNBC, ότι κι η ίδια έχει δεσμευθεί να προσλάβει προσωπικό από ένα μεγάλο, ποικιλόμορφο εύρος υποψηφίων.
Από το 2017 που το #MeToo έκανε τις γυναίκες να ακουστούν, σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας και την ανισότητα, πολλοί επιχειρηματίες δεσμεύθηκαν να κάνουν τη διαφορά. Το 2018 η Καλιφόρνια έγινε η πρώτη αμερικανική πολιτεία που απαίτησε από τις εταιρείες της να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στο ΔΣ τους. Φέτος, ο CEO της Goldman Sachs δήλωσε ότι από την 1η Ιουλίου δε θα στήριζε καμία επιχείρηση που θα είχε μονάχα άνδρες επικεφαλής. Το Δεκέμβριο, η Nasdaq πρότεινε ένα παρόμοιο μέτρο, εντάσσοντας τα μέλη μειονοτήτων και της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ στα διοικητικά συμβούλια.
Η Ντάουμ προβλέπει πως το 2021 «θα είναι η χρονιά της μεγάλης αλλαγής».
Διαβάστε επίσης:
Οι γυναίκες του Σουδάν στη μάχη για την ισότητα
Κατερίνα Σακελλαροπούλου: Θα χρειαστούν 257 χρόνια για την ισότητα ανδρών και γυναικών
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση