Ο κορονοϊός έπληξε δυσανάλογα τα δύο φύλα, τόσο σε προσωπικό, όσο και σ’ επαγγελματικό επίπεδο. Έρευνα που πραγματοποιήθηκε από τις Qualtics και theBoardlist, με περισσότερους από χίλιους συμμετέχοντες, έδειξε πως ο αντίκτυπός του στις γυναίκες, τους γονείς και τους έγχρωμους ήταν τεράστιος.
Οι εργαζόμενες μητέρες αποκάλυψαν πως η παραγωγικότητά τους μειώθηκε σημαντικά από την έναρξη της καραντίνας. Το 77% των πατεράδων, από την άλλη, δήλωσε το ακριβώς αντίθετο. Η πλειονότητά των ανδρών (57%) θεωρεί ότι η τηλεργασία είχε θετική επίδραση στην καριέρα της γυναίκας – κάτι που υποστηρίζει μόλις το 29% των γυναικών.
Ας δούμε τους αριθμούς:
Το 34% των ανδρών που είχαν παιδιά στο σπίτι πήρε προαγωγή. Το ίδιο συνέβη και στο 9% των γυναικών.
Το 26% των εργαζόμενων πατεράδων και μόλις το 13% των μητέρων πήρε αύξηση.
Περισσότερα καθήκοντα ανατέθηκαν στο 29% των πατεράδων και μόλις στο 10% των μητέρων. Το 15% των λευκών ανέλαβαν περισσότερες εργασίες, κάτι που συνέβη μόλις στο 9% των μαύρων και Ασιατών, ανεξάρτητα από την οικογενειακή τους κατάσταση.
«Επειδή οι γυναίκες συχνά κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, επιλέγουν να αφήνουν τις καριέρες τους σε δεύτερη μοίρα και να επικεντρώνονται στη φροντίδα της οικογένειας. Το άσχημο εδώ είναι πως και οι εργοδότες πολλές φορές θεωρούν, αναίτια, πως οι εργαζόμενες στην εταιρεία τους είναι λιγότερο αφοσιωμένες στη δουλειά τους – κάτι που απέχει από την πραγματικότητα, σε πολλές περιπτώσεις», δήλωσε η CEO της theBoardlist, Shannon Gordon. «Η έρευνά μας δείχνει πως οι γυναίκες γνωρίζουν ότι η επαγγελματική τους επιτυχία θα επηρεαστεί περισσότερο από των ανδρών, αν η τηλεργασία καθιερωθεί. Αυτό θα πρέπει να ανοίξει τα μάτια των εργοδοτών.»
Διαβάστε επίσης:
Εφόσον η πανδημία μας επηρεάζει όλους, γιατί οι γυναίκες κάνουν περισσότερα;
Πώς επηρεάζει ο κορονοϊός τις γυναίκες των επιχειρήσεων;
Δημιουργήστε ένα πιο ευχάριστο κλίμα τηλεργασίας με 3 απλά tips
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση