Σύμφωνα με τους ηγέτες της Microsoft και του LinkedIn, ο γρήγορος μετασχηματισμός των επιχειρήσεων υπό την πανδημία έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες προσλαμβάνουν και προωθούν το προσωπικό τους.
Οι δεξιότητες θα είναι το νέο στοιχείο που θα αναζητούν περισσότερο μετά την πανδημία, είπε ο Αχμέντ Μαζάρι, πρόεδρος και εταιρικός αντιπρόεδρος της Microsoft Asia στο CNBC.
Τα lockdown ανάγκασαν τους εργοδότες να κινηθούν γρήγορα, εφαρμόζοντας νέες τεχνολογίες και ευέλικτους τρόπους εργασίας. Η αλλαγή αυτή είχε ως αποτέλεσμα να, «συμβούν πέντε χρόνια επιτάχυνσης σε ένα χρόνο», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος και αντιπρόεδρος του LinkedIn για την Ασία-Ειρηνικό και την Κίνα, Ολιβιέρ Λεγκράντ.
Τώρα, οι χώροι εργασίας θα ζητούν αποδείξεις από τους υποψήφιους εργαζόμενους ότι μπορούν να συμβαδίζουν με αυτόν τον ρυθμό αλλαγής.
Η πρόσληψη βάσει δεξιοτήτων αυξάνεται
Σύμφωνα με το LinkedIn, περισσότερα από τα τρία τέταρτα (77%) των θέσεων εργασίας που δημοσιεύτηκαν στην πλατφόρμα του στην Ασία-Ειρηνικό φέτος επικεντρώθηκαν σε δεξιότητες παρά στην εμπειρία του κλάδου και σε συγκεκριμένους τίτλους εργασίας. Παράλληλα, τα άτομα διπλασιάζονται στην αυτο-ανάπτυξη, ξοδεύοντας 43 εκατομμύρια ώρες στο LinkedIn Learning μόνο μέσα στο 2020.
«Η αφήγηση σχετικά με τη διά βίου μάθηση υπάρχει εδώ και λίγο καιρό», δήλωσε ο Λεγκράντ. Αυτό οφείλεται στην ανάγκη για νέες δεξιότητες και τον πλέον διεπιστημονικό χαρακτήρα των θέσεων εργασίας και των βιομηχανιών.
Κυριότερα από αυτά είναι οι δεξιότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία , όπως η μηχανική μάθηση, η ανάπτυξη λογισμικού, το ψηφιακό μάρκετινγκ και η ανάλυση δεδομένων. Οι μη τεχνικές δεξιότητες όπως η ηγεσία, η διαχείριση έργων και η επικοινωνία γίνονται επίσης όλο και πιο σημαντικές, πρόσθεσε.
Για να βοηθήσει με αυτήν τη μετάβαση, πέρυσι η Microsoft και το LinkedIn, δεσμεύτηκαν να βοηθήσουν 25 εκατομμύρια άτομα να αποκτήσουν νέες ψηφιακές δεξιότητες μέσω δωρεάν διαδικτυακών μαθημάτων από το Microsoft Learn, το LinkedIn Learning και το GitHub Learning Lab.
Μέχρι σήμερα, έχει βοηθήσει 30 εκατομμύρια ανθρώπους σε 249 χώρες σύμφωνα με τη Microsoft.
Οι εταιρείες σχεδιάζουν τώρα να βοηθήσουν 250.000 εταιρείες να προσλάβουν εργαζόμενου με βάση τις δεξιότητες το 2021 μέσω νέων εργαλείων, όπως το LinkedIn Skills Path, το οποίο επιτρέπει στους εργοδότες να εξετάζουν υποψηφίους με αυτό το κριτήριο.
Διαβάστε επίσης:
Προσλήψεις ρεκόρ για τη Royal Mail -Ζητά 33.000 εποχιακούς υπαλλήλους
Google: Αλλάζει την πολιτική της τηλεργασίας και επιστρέφει τους εργαζόμενους πίσω στα γραφεία
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση