Η πραγματική αλλαγή στο χώρο εργασίας θα έρθει μόνο όταν οι leaders αποφασίσουν να θίξουν το ζήτημα της ανισότητας στις συσκέψεις, όταν πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους. Αυτό ακριβώς τονίζει η COO του Facebook και ιδρύτρια του οργανισμού LeanIn, Σέριλ Σάντμπεργκ, η οποία έχει αποφασίσει να βγάλει τους ισχυρούς επιχειρηματίες έξω από τα νερά τους.
«Ο κόσμος θέλει να μιλήσει για τις προκαταλήψεις, όμως φοβάται να μιλήσει για το πραγματικό μέγεθος της κατάστασης. Φοβάται να πει τα πράγματα με το όνομά τους», δήλωσε σε συνέντευξή της στο Insider.
Προκειμένου να βοηθήσει τους διευθυντές να φέρουν την ισότητα στην επιχείρησή τους, οργάνωσε το πρόγραμμα 50 Ways to Fight Bias. Με αυτόν τον τρόπο, θέλει να καταρρίψει τα στερεότυπα που διαρκώς καλούνται να ξεπεράσουν οι γυναίκες – ιδιαίτερα οι έγχρωμες. Υψηλά ιστάμενα στελέχη από την Amazon, την Airbnb, την Paypal και τη Walmart έχουν ήδη συμμετάσχει, ενώ χίλιες ακόμη επιχειρήσεις έχουν υποβάλλει της αιτήσεις τους.
Όσο τα ζητήματα ανισόητας παραμένουν κρυμμένα κάτω από το χαλί, οι γυναίκες μένουν πίσω. Δεν κυνηγούν τους στόχους τους, καθώς θεωρούν την αποτυχία δεδομένη. Το 2020, για κάθε 100 άνδρες που προήχθησαν σε ηγετικές θέσεις, μόνο 85 γυναίκες έκαναν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους, σύμφωνα με έρευνα της McKinsey και του LeanIn.
«Πρέπει να γίνουμε συγκεκριμένοι, να μιλήσουμε έξω από τα δόντια. Λέγοντας “Υπάρχει προκατάληψη”, δεν καταφέρνουμε τίποτα. Δεν αρκεί. Πρέπει να είμαστε συγκεκριμένοι, ακόμη κι αν προκύψουν σκληρές συζητήσεις. Δεν θα είναι εύκολο να παραδεχθούμε πως τα προβλήματα υπάρχουν επειδή δεν τα φέρνουμε στην επιφάνεια και, δυστυχώς, κάνοντας πως δεν τα βλέπουμε, απλώς επιβαρύνουμε την κατάσταση», εξήγησε η Σάντμπεργκ.
Διαβάστε επίσης:
1 στους 5 άνδρες θεωρεί παραπλανητικές τις ειδήσεις σχετικά με το μιθσολογικό χάσμα των φύλων
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση