Η εύρεση εργασίας εν μέσω πανδημίας μπορεί όντως να θεωρηθεί κατόρθωμα. Η ανασφάλεια αυτής της περιόδου, αλλά και το γενικότερο κλίμα αβεβαιότητας, είναι επόμενο να προκαλεί μεγάλη διστακτικότητα σε έναν υποψήφιο, όταν φτάσει στο σημείο να δώσει συνέντευξη για τη θέση που τον ενδιαφέρει.
Αυτό σημαίνει ότι μπροστά στο φόβο να “κλείσει” τη δουλειά, θα είναι πολύ πιο συγκαταβατικός απέναντι στον εργοδότη και αρκετά διατεθειμένος να κάνει αρκετές υποχωρήσεις σε διάφορες απαιτήσεις.
Ωστόσο, αυτό που χρειάζεται πάντα να θυμάται, είναι το γεγονός ότι σε μια δουλειά δεν έχει μόνο υποχρεώσεις αλλά έχει και δικαιώματα, τα οποία είναι αντικειμενικά και καθόλου παράλογα.
Ακολουθούν 5 ερωτήσεις, που μπορεί να πάρει το θάρρος να θέσει στον εργοδότη του, σύμφωνα με όσα παροτρύνουν οι σύμβουλοι εργασίας:
1. «Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που θα αντιμετωπίσω τις πρώτες 90 ημέρες και πώς θα μετρηθεί η επιτυχία;»
Αν κλείσατε συνέντευξη για μια υψηλόβαθμη θέση, αυτό είναι ένα ερώτημα που έχετε το δικαίωμα να θέσετε.
Ενενήντα ημέρες είναι η τυπική δοκιμαστική περίοδος όταν μια εταιρεία καθορίζει εάν η πρόσληψή σας ήταν η σωστή απόφαση. Επομένως, είναι καλό να είστε προετοιμασμένοι και να κατανοήσετε καλά τις προσδοκίες και αν η εμπειρία και οι δεξιότητές σας δείχνουν ότι έχετε το σωστό ρόλο.
2. «Υπάρχει κάτι σχετικά με το βιογραφικό μου που σας κάνει να διστακτικό να με προσλάβετε;»
Ένας εργοδότης είναι πολύ πιθανό να εκτιμήσει αυτήν την ερώτηση επειδή δείχνει μια αίσθηση αυτογνωσίας.
3. «Πώς συγκρίνεται το βιογραφικό μου σε σχέση με άλλους υποψηφίους;»
Ποτέ δεν θέλετε να είστε στο σκοτάδι σχετικά με το πώς συγκρίνεστε σε σχέση με άλλους υποψήφιους.
Εάν ο εργοδότης αναφέρει μια περιοχή που φαίνεται πιο αδύναμη, μπορείτε να εξηγήσετε πώς η εμπειρία σας αποδεικνύει ότι μπορείτε να ανταπεξέλθετε σε αυτές τις επιθυμητές δεξιότητες. Εναλλακτικά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αντίθετη τακτική και να συζητήσετε τις μοναδικές δεξιότητες που έχετε και ενδεχομένως τις στερούνται οι άλλοι υποψήφιοι.
4. «Γνωρίζω ότι η πανδημία προκάλεσε πρωτοφανείς διαταραχές σε πολλές εταιρείες. Πώς τις διαχειρίζεστε ως εταιρεία; »
Αυτή η ερώτηση φέρνει ένα ανθρώπινο στοιχείο, το οποίο είναι σπάνιο στις συνεντεύξεις εργασίας. Ζητάτε από τον εργοδότη να μιλήσει για την προσωπική του εμπειρία.
Η απάντηση ενός καλού διευθυντή θα είναι τόσο ειλικρινής όσο και αυθεντική. Θα δείξει επίσης ότι έχουν ποιοτικά χαρακτηριστικά όπως η ενσυναίσθηση και η συναισθηματική νοημοσύνη.
Διαβάστε επίσης:
Το μυστικό για να έχετε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση σε μία συνέντευξη
Ευημερία στην εργασία: Η προσέγγιση του Στιβ Τζομπς και πώς να την υιοθετήσετε
Ακολουθήστε το Portraits στο Google News για την πιο ξεχωριστή ενημέρωση